双因素理论的不足
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双因素理论 - 豆丁网

基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究 武汉职业技术学院学报 2011-02-15. 江苏卫生事业管理2010-12-28. [9]高丹桂. 有效激励高职院校非正式群体—基于“双因素理论...

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双因素理论简评及对管理的启发

作者:未知 双因素理论思想评述 双因素理论是美国行为科学家赫兹伯格在其《工作的激励因素》和《工作与人生》两部著作出中提出的“激励――保健因素理论”.其调查问题之一是:人们想从工作中...

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简述双因素理论对我们的启示. - 问答库

简述动态平衡组织理论的思想观点. 简析行政组织与经济发展的关系. 简述民主的基本价值. 何谓斯坎隆制度?斯坎隆制度的基本内容和主张是什么? 简述双因素理论对我们的启示. 参考答案: 查看 ...

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双因素理论的意义(精)_百度文库

赫茨伯格的双因素理论,最大的贡献就是以工作划分激励边界.一项因素到底 是起激励作用还是起保健作用,取决于它是属于工作本身还是置于工作之外.所谓 保健因素,实质上...

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双因素理论的优缺点 双因素理论分析

双因素理论的优缺点 优点:(1)它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用.赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措......

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论双因素理论及其应用价值

1双因素理论的内涵 1.1双因素理论的定义 双因素理论又称“激励因素——保健因素”理论,是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格 (Frederich Herzberg)l966年在其代表作《工作与人性》一书中提出...

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